Es hora de “quitarle el sexo” al embarazo (Parte I)
En su artículo “Unsexing Pregnancy”, los profesores de derecho de la Universidad George Washington, David Fontana y Naomi Schoenbaum, explican el razonamiento básico detrás de las leyes de igualdad de género y protección de la igualdad en lo que respecta a la crianza de los hijos y al trabajo de cuidado: cuando los roles y derechos se asignan en función del sexo. A menudo refuerzan la asociación de los hombres con el trabajo y el mercado y las mujeres con el hogar. Estas expectativas se perpetúan a sí mismas, limitando el potencial de las mujeres en el trabajo y los roles de los hombres en la familia.
Por lo tanto, desde la década de 1970, la ley se ha esforzado por «unsex» el trabajo de crianza y cuidado. Al reconocer que gran parte del trabajo de cuidar no es, de hecho, biológicamente o de otro modo necesariamente el trabajo de solo mujeres, los tribunales han trabajado para eliminar las barreras basadas en el sexo creadas por la legislación y los legisladores; y defensores han trabajado para promulgar leyes en las que se basa el sexo. Las limitaciones ya no se aplican.
¡Sorpresa! ¡Los hombres también pueden ser padres! Como sociedad, poco a poco nos hemos dado cuenta de que los padres pueden y deben participar en la vida familiar. Por lo tanto, la Ley de igualdad de remuneración prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo, y la legislación como la Ley de licencia médica y familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) es, desde un punto de vista de género, neutral.
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